توفير وتأجير العمالة المهنية بعقود شهرية

عقدك معنا لا مع العامل. نتولّى الأجور والإقامات والتأمينات والفحوصات الطبية والإشراف اليومي، وأنت تدفع قيمة عقد شهرية واحدة مقابل عدد وتخصص محدَّدين. في التوظيف المباشر تتحمل هذه البنود كلها، إضافة إلى التزام طويل المدى لا يتناسب مع احتياج مؤقت أو متغير.

لا. احتساب الرواتب وصرفها في مواعيدها وفق نظام العمل مسؤوليتنا، وكذلك استخراج الإقامات وتجديدها والتأمينات والإجراءات النظامية عبر المنصات الحكومية. علاقتك التعاقدية معنا وحدنا.

الاستبدال بند مكتوب في العقد، فإذا لم يطابق العامل المواصفة نستبدله دون أن يتوقف العمل لديك. ولأن المواصفة هي مرجع الاستبدال، نثبّت مستوى المهارة والشهادات المطلوبة في العقد قبل البدء لا بعده.

نحن. تغطية الغياب مسؤوليتنا لا مسؤوليتك، والبدائل جزء من العقد لا خدمة إضافية تُسعَّر لاحقاً. هذا هو الفارق العملي بين التعاقد مع مزوّد وبين إدارة أفراد بنفسك.

يعتمد على محتويات الحزمة المتفق عليها. العرض يوضح صراحةً من يتحمل كل بند — السكن والمواصلات والأدوات وملابس العمل — قبل التوقيع، لأن البند غير المحسوم يتحول إلى خلاف عند أول مطالبة.

وفق نظام العمل. العمل الليلي والساعات الإضافية يُحتسبان ضمن العقد ويؤثران في عدد الأفراد المطلوب لتغطية الوردية دون إخلال بساعات الراحة. لذلك نطلب جدول الورديات قبل التسعير لا بعده.

المدة تُحدَّد حسب طبيعة الاحتياج وتُثبَّت في العقد. زيادة العدد أو تغيير التخصص أو إضافة موقع تتم بملحق يوضح المواصفة والسعر وتاريخ البدء، فلا يدخل فرد أو موقع جديد ضمن التغطية قبل اعتماد الملحق.

التخصصات المطلوبة وعدد الأفراد لكل تخصص، وجدول الورديات وساعات التغطية، والمواقع ومدنها، ومدة العقد المتوقعة، ومستوى المهارة أو الشهادات إن كانت مطلوبة، وأي اشتراطات دخول أو سلامة خاصة بالموقع.